Применение в Азербайджане электронной системы оформления электронных договоров начнется в ближайшие дни, заявил сегодня, 27 февраля, министр труда и социальной защиты населения страны Салим Муслимов. «Все необходимое программное обеспечение уже подготовлено. Также мы завершили разработку соответствующих правил, которые в настоящее время находятся на согласовании с органами исполнительной власти», - цитирует его агентство Тренд.
С началом применения этой системы трудовые книжки в Азербайджане будут отменены. «Это общепринятая в цивилизованном мире практика, в рамках которой место трудовых книжек займут электронные уведомления», - сказал министр. По словам Муслимова, при приеме на работу и заключении трудовых договоров вся соответствующая информация будет поступать в режиме реального времени и электронной форме.
Согласно изменениям в Трудовой кодекс Азербайджана, уведомление о трудовом договоре, сам трудовой договор и расторжение договора являются электронной формой документа работодателя, которые должны быть внесены в электронную базу данных Министерства труда и социальной защиты населения. Для того чтобы внести в электронную систему уведомления о трудовых договорах, заключенных еще до 2014 года, работодателям предоставлено время до первого июля 2014 года.
С началом применения этой системы трудовые книжки в Азербайджане будут отменены. «Это общепринятая в цивилизованном мире практика, в рамках которой место трудовых книжек займут электронные уведомления», - сказал министр. По словам Муслимова, при приеме на работу и заключении трудовых договоров вся соответствующая информация будет поступать в режиме реального времени и электронной форме.
Согласно изменениям в Трудовой кодекс Азербайджана, уведомление о трудовом договоре, сам трудовой договор и расторжение договора являются электронной формой документа работодателя, которые должны быть внесены в электронную базу данных Министерства труда и социальной защиты населения. Для того чтобы внести в электронную систему уведомления о трудовых договорах, заключенных еще до 2014 года, работодателям предоставлено время до первого июля 2014 года.